二：不要太注重得失
眼睛都盯着钱看的技师，往往赚不到钱。原因很简单，心思放在了钱上面，自然就没有心思放在提升自己的技术，关注客人的需求，而只是为了销售而销售，很难有结果。
销售之前，我们一定是先要有情感上的铺垫，客人信任你了，才会给你带来业绩。我们为客人服务时，先把过程做好，结果自然会好。
没有了过程，怎么会有一个好的结果呢?对待客人时嫌贫爱富，对待工作时好逸恶劳，这样的人，你会喜欢吗？所以我们在为客人服务时也一样，先把服务做好，再谈销售。
三：不要感情用事
为什么我们这个行业跳槽、转行特别频繁呢？除了本身的工作性质以外，我觉得跟很多技师的情绪化有关系。
也许是因为是女性的关系，再加上生活的不易，平日里大家就很容易有点小情小绪，时不时的，也会自伤一下身世，跟姐妹们感慨一下。
有情绪没关系，人非草木，孰能无情呢？但是，你在对待工作时，切不可太情绪化。对工作一不满意，就想另谋高就，一朝不满就很难满足。
如此循环，就成了候鸟，年年都在迁徙，却永远成不了老鹰。而且吧，人一旦情绪化，所有的能力就得不到正常发挥：为客人服务时，脸上失魂落魄、手法不知所然、讲话颠三倒四的，你说，这样怎么可能有人点钟呢？
四：对生活，对人要宽容
继续接上面的情绪化，很多时候我们的情绪，往往就是因为一点鸡毛蒜皮的小事：谁比谁少打扫卫生啦，谁比谁多上了两天夜班，谁比谁客人难搞，甚至还有因为早上少睡了两分钟，碗里少放了两片菜，都要生一天气的。
这样对人生是一种极大的浪费，你天天都把时间花在生气，花在仇恨别人身上，不觉得亏吗？对人越计较、越在乎，忧愁、烦恼就会越多，生活中越苛求、越求全，人就越难快乐。
所以，我们要对生活，对人宽容一点，这样，你心情也会好很多哦！
五：换个角度思考
为客人服务时，我们如果学会站在客人的立场考虑问题，就能分析出客人的心理，知己知彼，就能百战百胜；
在工作中，我们如果学会站在老板、公司的立场考虑问题，就能透彻地理解公司政策，有利于工作开展；在生活中，学会站在朋友的立场考虑问题，“己所不欲，勿施于人”，就能善解人意，交到好朋友。
学会了换位思考，你就能体谅别人的苦处、难处，知道他们的想法来由，才会理解别人，进而，自己也就容易处事开明，做事利落了。
好了，今天就说这五点吧。对于我们技师心态上的调解，最重要的还是在于我们要不断学习，提高自己，思想丰富了，境界提升了，想问题自然就全面了，看待事物就会更通透些，人也就容易乐观开朗，点钟和业绩，也会有所改观！
工资不是留人的关键，却是招人的基础条件！一个企业想发展的长远，必须有一个好的运营管理、股权设计、薪酬体系！
很多企业普遍出现留人难问题，也是因为薪酬体系设置不合理！大部分能留下来的员工绝不是物质上的东西，应该是对他的一种认可，尊重，和嘉许！
我们在分配奖金，福利的时候，要运用“今天、明天、后天”的激励方法，不能人人平等，要体现多劳多得！返回搜狐，查看更多