很多面试官面试的时候，经常会问一些奇怪的问题，如果你连这一关都过不了，那么你便与这份工作无缘了，所以你要做好心理准备面对任何问题。
小伟是一名90后，他马上就要面对找工作的问题，他和大部分的90后一样都面临着一个问题就是找工作难，这天小伟终于收到了某公司的面试邀请，他做好了充足的准备势必要拿下这份岗位。
在第二天的面试中，面试官提到了一个有趣的问题：周瑜的妈妈姓什么？
第一位求职者听到后眼神慌乱，不知如何做到，只好对面试官说：“三国里并没有介绍周瑜的妈妈姓什么，他妈妈到底姓什么？”
面试官很生气的说道：“我在问你，你怎么反过来问我呢？”便看向第二位求职者。
第二位求职者：“我认为您所提的问题，与我面试岗位并不相关，所以我拒绝回答。”
面试官将所有的期待看向了小伟，小伟心想：“反正我也不知道周瑜的妈妈姓什么？不如开发一下想象力。”然后小伟说道：“我认为周瑜的妈妈姓纪。”
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面试官：“为什么？”
小伟说：“在周瑜死的时候说过，既生瑜（纪生瑜），何生亮，而且我觉得诸葛亮的妈妈姓何。”
面试官：“你这个回答虽然说有点投机取巧，但未尝不是一个正确答案，根据你的回答，我可以看出你的思维非常广阔。”
就这样小伟被当场录用，其他两位面试者也说不出话来。
很多面试官提出的问题，无论让我们多么不可思议，但是每个问题的背后，才是面试官真正的意图。
面试的经历和经验，以及一些自我介绍都是非技术性的客观问题，只有了解面试官问题的核心，才能一击命中，赢得面试官的好感和青睐。
面试官问这个问题的两大用意：
1. 可以看出求职者自身的性格
根据你听到这个问题后，所产生的反应来判断你是否成熟，看你在工作中是否有变通的能力。
2. 看你的性格是否与职业匹配
如果你的对待这个问题粗心大意，并表现出不耐烦的态度，这份工作就不适合你。主要是因为你这样的性格，之后与人打交道也是不善言辞。
想要顺利的通过面试，我们需要多思考，在尴尬发生的时候应该如何化解尴尬？如何站在他人立场思考问题？这也是为什么职场上领导都喜欢会说话的人，一个人多会说话，代表着一个人的眼界、学识、智慧、情商。
在职场中最忌讳的就是想到什么说什么，你说的话让别人舒服了，别人才会尊重你，一个人语言表达能力，决定着一个人成功与否返回搜狐，查看更多